3 月 18 日，学校召开第二次绩效考核领导小组工作会议，会议旨在进一步科学细化绩效考核各项指标，建立更加科学的绩效考核体系，切实做到考真、考准、考实各单位工作实效，激发全校上下勇担当、敢负责的高昂干劲，形成创佳绩、争一流的浓厚氛围。
会议在主楼 501 会议室召开，苏佩衡副校长、绩效考核工作领导小组全体成员参加会议，会议由人事处长冷岩松主持。
会上，苏佩衡副校长带领绩效考核各小组分别从非教学单位指标性工作、非教学单位常规性指标工作，教学单位品牌建设方案，教学单位指标性工作修订和引入项目、资金等五大类进行问题逐项汇报、讨论。各小组分别对指标修订工作交叉讨论，结合去年的考评结果客观地提出了问题与不足，进一步细化工作，并有针对性地提出了建议及修改意见。
苏佩衡副校长强调：要充分认清绩效考核工作的重要性，强化思想共识，切实将绩效考核工作作为强队伍、创品牌、促发展的有力保障；绩效考核是推动我校高质量发展的重要举措，要充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，凝聚完成目标任务的强大力量，要充分发挥绩效考核的“评判器”作用，激发相互比学赶超的昂扬斗志，形成推动我校高质量发展的强劲动力。
希望通过此次对绩效考核指标的进一步完善，能够不断强化问题意识，提高各级部门干事创业的积极性、主动性和创造性，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的。让“尚实干、勇作为、敢担当”蔚然成风，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，有利的推动我校各项事业发展。
